Werkstudent Recruitment
Wij bouwen software. Jij bouwt mee aan de standaard.
Word jij enthousiast van het vinden van mensen die zelf nog niet weten dat ze op zoek zijn naar een nieuwe baan? Mooi. Dan zijn wij waarschijnlijk een goede match.
Bij Incontrol geloven we dat een sterk bedrijf begint bij de juiste mensen. Daarom wachten we niet alleen op sollicitaties, maar gaan we zelf actief op zoek naar talent.
En daar kunnen we jouw hulp goed bij gebruiken.
We zoeken een nieuwsgierige werkstudent die energie krijgt van contact leggen, initiatief durft te nemen en wil ontdekken hoe recruitment écht werkt. Ervaring is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Als jij de juiste instelling meebrengt, leren wij je de rest.
Jouw rol
Samen bouwen we aan een team dat iedere dag een beetje beter wil worden.
Je gaat actief op zoek naar potentiële collega's, voert de telefonische kennismakingsgesprekken en zorgt ervoor dat kandidaten een realistische eerste indruk van Incontrol krijgen. Daarnaast denk je mee over hoe we ons als werkgever nog beter kunnen positioneren en help je mee om nieuwe collega's een vliegende start te geven.
Je werkt daarbij nauw samen met onze People & Culture Manager en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen.
Wat ga je doen?
Je houdt je onder andere bezig met:
- Je zoekt actief naar interessante kandidaten via onder andere LinkedIn.
- Je benadert potentiële collega's en voert telefonische kennismakingsgesprekken.
- Je plant sollicitatiegesprekken in en bewaakt het recruitmentproces.
- Je denkt mee over vacatures, employer branding en onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt.
- Je ondersteunt bij de onboarding van nieuwe collega's.
- Je komt zelf met ideeën om recruitment en onboarding steeds een beetje beter te maken.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk. Omdat onze klanten én collega's uitsluitend Nederlands spreken, is dit een belangrijke voorwaarde om succesvol te zijn in deze rol.
Wie zoeken we?
Je hoeft nog geen recruiter te zijn. We vinden het belangrijker dat je nieuwsgierig bent, initiatief toont en graag met mensen werkt.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
-
Je volgt een hbo- of wo-opleiding.
- Je bent minimaal 16 uur per week beschikbaar.
- Je communiceert makkelijk en schrijft goed Nederlands.
- Je bent nieuwsgierig naar mensen en hun verhalen.
- Je durft initiatief te nemen en zelfstandig te werken.
- Je vindt het leuk om mee te bouwen aan een groeiende organisatie.
Zo werken we bij Incontrol
Driven Je wacht niet af, maar gaat zelf op zoek naar talent en krijgt energie van het leggen van nieuwe contacten.
Explore Je bent oprecht nieuwsgierig naar mensen. Je stelt vragen, luistert goed en wilt begrijpen wat iemand drijft.
Focus Je werkt gestructureerd en houdt overzicht over vacatures, kandidaten en lopende gesprekken.
Initiate Je ziet kansen om recruitment en onboarding slimmer, leuker of effectiever te maken en durft met ideeën te komen.
Together Je werkt samen met collega's uit de hele organisatie, omdat we geloven dat recruitment iets is wat we samen doen.
Wat kun je van ons verwachten?
- Een fair salaris, afhankelijk van jouw leeftijd.
- Een leerzame bijbaan waarin je écht impact maakt.
- Veel vrijheid om jezelf te ontwikkelen.
- Een kijkje achter de schermen van een snelgroeiende SaaS-organisatie.
- Flexibele werktijden die goed te combineren zijn met je studie.
- Korte lijnen en weinig hiërarchie.
- Een modern kantoor in Amersfoort waar we graag samenwerken, snel schakelen en energie krijgen van elkaar. Daarom zien we elkaar het liefst op kantoor.
- Een team dat samen bouwt aan de toekomst van Incontrol.
Enthousiast?
Mooi. Stuur ons je CV en/of motiviatie, LinkedIn-profiel of gewoon een berichtje via sollicitatie@incontrol.app of 06-29350205. We maken graag kennis met je!